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楊玉蓮事跡報(bào)告會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

年初，清能集團(tuán)發(fā)布《2022年度政治生態(tài)分析研判問(wèn)題整改清單》《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作協(xié)調(diào)小組2023年監(jiān)督檢查工作方案》，梳理出集團(tuán)政治生態(tài)問(wèn)題14項(xiàng)，制定問(wèn)題整改清單，部署全年監(jiān)督檢查工作。

宏觀布局，一線(xiàn)著手。2月份，集團(tuán)黨委書(shū)記與14名黨支部書(shū)記簽訂年度黨建目標(biāo)責(zé)任書(shū)，將全面從嚴(yán)治黨工作納入談心談話(huà)、調(diào)研督導(dǎo)、績(jī)效考核中，層層落實(shí)黨支部書(shū)記抓黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”。

目標(biāo)責(zé)任進(jìn)一步細(xì)化，6月2日，集團(tuán)紀(jì)委發(fā)布《廉潔從業(yè)“零容忍”清單》，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)深入解讀24條“零容忍”事項(xiàng)，杜絕“最不應(yīng)該發(fā)生”的事項(xiàng)。

挺紀(jì)在前、抓早抓小，集團(tuán)織密“橫向到邊 縱向到底”的廉潔防線(xiàn)，從思想根源和制度層面消除滋生腐敗的土壤。

4月21日，2023年度清廉清能建設(shè)“十個(gè)一”活動(dòng)方案出爐：組織一次廉政教育基地學(xué)習(xí)、觀看一系列警示教育片、開(kāi)展一批次廉潔教育培訓(xùn)和講座……

在“十個(gè)一”活動(dòng)方案推動(dòng)下，系列清廉活動(dòng)蓬勃開(kāi)展。除了常規(guī)清廉教育，清能集團(tuán)還號(hào)召員工向“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)”獲得者楊玉蓮學(xué)習(xí)，在集團(tuán)內(nèi)形成見(jiàn)賢思齊的良好風(fēng)尚。同時(shí)，清能集團(tuán)黨委將全體青年員工分為11組，開(kāi)展對(duì)口幫帶青年員工活動(dòng)，集團(tuán)黨委成員、高管每位幫帶一組，設(shè)立“辦公開(kāi)放日”，清廉建設(shè)從一線(xiàn)青年員工抓起。

警鐘長(zhǎng)鳴，慎終如始。9月5日，集團(tuán)紀(jì)委組織公司12名領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員旁聽(tīng)庭審魯某涉嫌犯受賄罪、洗錢(qián)罪一案。并開(kāi)設(shè)“清能大講堂”，開(kāi)展“國(guó)有企業(yè)職務(wù)犯罪預(yù)防”專(zhuān)題講座，教育引導(dǎo)員工“以案為鑒知敬畏，以案為鏡省吾身”。

正面引導(dǎo)與反面警示共繪清能人“清廉底色”，在集團(tuán)內(nèi)部掀起清廉、正氣、奉獻(xiàn)、勤勉、自律“五大清風(fēng)”，吹動(dòng)集團(tuán)“廉”花盛開(kāi)，擦亮員工“蓮之本色”。

家庭是最小的社會(huì)細(xì)胞，家庭助廉是清能集團(tuán)清廉品牌五大載體最關(guān)鍵的抓手。

丹桂飄香的9月，集團(tuán)黨委開(kāi)啟第一批次家訪(fǎng)，走進(jìn)紀(jì)委干部及業(yè)務(wù)骨干家里，圍繞摸實(shí)情、宣政策、聽(tīng)意見(jiàn)、促監(jiān)督等方面，了解員工八小時(shí)之外的“朋友圈”，并組織家屬簽訂“家庭助廉承諾書(shū)”。

早在5月份，集團(tuán)就以“清能懿行，清風(fēng)潤(rùn)心”為主題，面向廣大員工及家屬征集廉潔文化作品、清廉品牌logo，將廉潔文化轉(zhuǎn)化為員工看得見(jiàn)摸得著的日常生活元素，讓“建清廉清能 筑幸福港灣”理念深入“最小細(xì)胞”。以家庭助廉為抓手，引導(dǎo)員工不斷自我凈化，用實(shí)際行動(dòng)做實(shí)干興業(yè)、陽(yáng)光從業(yè)的典范。

培育廉潔土壤，防止“破窗效應(yīng)”，清能集團(tuán)著力構(gòu)建品牌引領(lǐng)、多維支撐、全域覆蓋的廉潔品牌體系，讓員工因敬畏而“不敢”，因制度而“不能”，因覺(jué)悟而“不想”，助力清廉國(guó)企建設(shè)，勇?lián)吞贾腔鄢鞘羞\(yùn)營(yíng)商的使命。